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              1. 詳細內容

                能者上 平者讓 庸者下

                日期:2012年10月10日 13:03

                  現在越來越多的企業提出一個理念:能者上,平者讓,庸者下。有能力的就應該給予發展的空間;能力平平的就應該把位置讓給有能力之人;沒有能力又沒有修養的就拒之門外。   根據“能者上,平者讓,庸者下”這簡單的九個字,筆者認為當今社會存在著四種人:有才有德之人,有才無德之人,有德無才之人,無德無才之人。根據四種人作出具體分析:   一、有德有才之人   一個人有能力又有修養,雖達不到完美之人,但也是每個企業所稀缺的人才,對于這部分人,企業自有伯樂識馬的千里眼,一旦被伯樂發現,會提拔重用,在崗位中提出更高的要求,挖掘更大的潛力,這就是陳安之所說的跟著成功人走成功路。   二、有德無才之人   一個有職業道德,有高素質,高修養之人,在工作中雖能力平平,但是能與周圍同事關系融洽,對于這部分人企業要著重培養在工作中的能力,要找一個能力較強的領導指揮這部分人,進行一對一培養模式,使之成為“能者”   三、有才無德之人   這與有德無才正好相反,這兩種人融合在一起就是有才有德之人,是企業的骨干人才。但是沒有十全十美的人才,有能力把本職工作干好,會正確處理在工作過程中遇到的困難,這就是我們所說的有能力之人??善@部分人在與同事相處時不懂禮貌,沒有修養。對于這種有能力之人企業在招聘時會慎重挑選,限制使用。在聘用中會重視在工作中的表現,著重培養職業道德,使之成為德才兼備之人。   四、無德無才之人   一個人如果沒有修養,沒有能力,很難在社會上立足。我們會認為是寄生蟲或庸者。如果德和才兩種都不具備,企業會把這部分人拒之門外。任何企業都不會讓無德無才之人濫竽充數。   綜上所述,揭示了了“能者上,平者讓,庸者下”的內涵,筆者相信,在企業中,誰都有自尊,都不想讓別人說自己是無德無才之人,都想在自己的崗位發揮才能,得到領導和同事的認可,實現自我價值,爭取做企業中的“能者”。   筆者希望在企業中工作的同事,把簡單的事情做成不簡單,在平凡的崗位創造不平凡的價值,你就是“能者”。

                所屬類別: 光與生命

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